春节聚会期间，刚从魔都上海回来的表弟，听我一席话，直接拍肿了大腿，感叹损失了十几万。

原来，去年年底，在上海私企工作的表弟合同到期，受疫情影响企业不再愿意和他续签现有薪酬的劳动合同。表弟一气之下，就带着学成的技术和经验回到了老家，准备自己创业。

家庭聚会时，表弟在向我们几个兄弟诉苦，说创业资金不够，想找兄弟几个接济一把。

我插口问了句：你的经济补偿金呢？

顿时，表弟傻眼，直嚷嚷：合同到期，还有补偿金吗？

那么劳动合同到期不续签，有经济补偿金吗？

有！但要区分情况。

根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同到期后，除1种情况外，其余均应该支付经济补偿金。

能够获得经济补偿金情况

1.固定期限劳动合同期满后，双方协商一致，均同意终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

2.固定期限劳动合同期满后，用人单位不同意续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

3.固定期限劳动合同期满后，用人单位未能维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，应当向劳动者支付经济补偿金。

不能够获得经济补偿金情况

固定期限劳动合同期满后，用人单位愿意维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不需要向劳动者支付经济补偿金。

对照以上情况，可以看出，表弟所在企业虽然愿意续订劳动合同，但提出了降低薪酬的条件，此时表弟不同意续订，是可以获得经济补偿金的。根据表弟在该企业工作的年限，可以算出该笔补偿金绝对不会少于十万元。

当然，在司法实践中，用人单位和劳动者因各自立场不同，对于合同到期后是否需要支付经济补偿金常常会产生不少劳动纠纷。这时，一定要注意收集好相关证据，然后及时通过投诉或仲裁来维护自身合法权益哦！